Branscher där polska anställda oftast är anställda

Branscher där polska anställda oftast är anställda

De senaste åren har anställningar från öst varit ett mycket vanligt fenomen på den svenska marknaden . Du hittar dem enkelt i en livsmedelsbutik, bank, bilverkstad eller skönhetssalong. Polacker, ukrainare och vitryssare växer mer och mer in i den svenska atmosfären. Allt för att våra landsmän är mer benägna att få arbete utomlands än i sitt eget land. Denna situation gynnar ökad personalbrist i svenska företag och fördjupade underskotten bland infödda specialister. Därför måste arbetsgivare stödja närvaron av utlänningar i företagens led. Arbetare från östvanligtvis visar de sig vara en billigare lösning, vilket inte betyder lägre kvalitet på tjänsterna. Det återstår att försöka svara på frågan i vilka industrier utlänningar fungerar bäst? Är det en bra investering att anställa dem?

 

Branscher där polska anställda oftast är anställdaÖstarbetare på den svenska arbetsmarknaden 

Under ganska lång tid arbetade medborgare i östeuropeiska länder som kom till Sverige för arbete, främst inom produktion, städmaskiner, husbyggnad och andra tunga jobb. Kvinnor fick i sin tur oftast anställning som barnvakter och hemmafruar. De tvättade, kokade och städade. Denna situation har lett till stereotypen att arbetare från östde presterade bäst under riktigt krävande och svåra förhållanden. I själva verket är dessa nationer som kan stolta över stor styrka och uthållighet, men detta diskvalificerar dem inte på något sätt att utföra kontorsverksamhet, liksom de som är relaterade till IT-industrin eller logistiken, i synnerhet är dessa områden belägrade av polska anställda. Datorgrafikdesigners och personer som arbetar med personalhantering utgör en stor andel utlänningar som arbetar i Sverige.

Män mellan 22 och 35 år är gärna anställda på byggarbetsplatser. Allt tack vare deras flit och engagemang för den utförda uppgiften. Det är dock värt att veta att de flesta av dessa ungdomar kan skryta med högre utbildning och kvalifikationer för många andra yrken. Lyckligtvis ser ett ökande antal svenska entreprenörer sin potential och anställer tjänster som IT-specialister, datorgrafikdesigners, elektronik- och hårdvarutjänster etc.

 Ett vanligt fenomen är också ankomsten av polska, ukrainska och vitryska medborgare till Sverige med hela deras familjer. Vår stat ger dem många attraktiva icke-löneprogram, varför de är så angelägna om att byta bostad. Att arbeta i Sverige är mycket mer fördelaktigt för dem än att stanna i sitt hemland, där företagare erbjuder mycket lägre löner för ofta mer krävande arbete. Därför ser arbetstagare från öst många fördelar med att bo i Sverige, och deras motivationsfaktor gör dem entreprenörer värda att lita på.

 För närvarande är det största antalet anställda i öst i Sverige sysselsatta i branscher relaterade till:

 

  • odla jorden;
  • tillhandahållande av renoverings- och konstruktionstjänster;
  • handel
  • bred förstått gastronomi;
  • hotellindustri;
  • städtjänster;
  • produktion;
  • bilmekanik;
  • hotline och telefonförsäljning;
  • vårdaktiviteter (skönhetssalonger)
  • datorgrafik och IT;

 

Företag som anställer arbetare från hela Sveriges östra gräns

 Det är svårt att särskilja en specifik grupp av företag som oftast bedriver samarbete med polacker, moldavare och vitryssare. Dessa är både småföretag och stora företag. Det är också nästan omöjligt att definiera profilen för dessa företag eftersom de är mycket olika. Dessutom, på grund av det växande intresset för att anställa arbetare från öst , omfattas det inte av några regler. Tvärtom innebär den systematiska tillväxten av svenska företag som anställer utlänningar en ännu större skillnad inom denna fråga. Många arbetsgivare undrar hur man hittar entreprenörer från utlandet. Det finns många sätt, men de mest lönsamma av dem visar sig vara att använda tjänster från specialister.

 Arbetsföretagen arbetar med professionell rekrytering av kvalificerad personal. Anställda i rekryteringsföretag gör allt för att se till att potentiella kandidater för en specifik position förkroppsligar de funktioner som är mest uppskattade av deras klient.

Genom att anställa arbetare från öst via en rekryteringsbyrå minskas också antalet formaliteter som krävs för att slutföra. De flesta faller på axlarna på ett företag som söker efter entreprenörer från utlandet. Samarbete med en av dem är ett effektivt sätt att minska anställningskostnaderna och spara tid som krävs för att söka efter ny personal. Anställda från Polen, Vitryssland och andra östeuropeiska länder är en bra investering och lösning. Det finns många positiva för både entreprenörer och arbetsgivare.

Polska